沈阳市人民政府办公厅关于印发沈阳市消防安全责任制规定的通知
辽宁省沈阳市人民政府办公厅
沈阳市人民政府办公厅关于印发沈阳市消防安全责任制规定的通知
各区、县（市）人民政府，市政府各部门，各直属单位：
经市政府同意，现将《沈阳市消防安全责任制规定》印发给你们，请认真贯彻落实。
沈阳市人民政府办公厅
二○一一年九月二日
沈阳市消防安全责任制规定
第一条 为落实消防安全责任，预防和减少火灾危害，保障人身和财产安全，根据《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》、《行政机关公务员处分条例》等法律法规，结合我市实际，制定本规定。
第二条 各地区政府（管委会）和市政府各部门必须落实消防安全责任制。
第三条 消防安全工作实行领导负责制，实行工作问责与事故问责相结合的原则。
第四条 消防安全工作由区级政府统一领导。
第五条 各地区政府（管委会）和市政府各部门的主要负责人，是本行政区域、本部门的消防安全责任人，对消防安全工作负领导责任；分管消防安全工作的负责人，对消防安全工作负直接领导责任。
第六条 各地区政府（管委会）必须履行下列消防工作职责：
（一）负责贯彻落实消防法律、法规及规定，督促政府有关部门建立健全消防安全工作领导责任制，制定消防安全管理办法，落实消防安全措施。
（二）负责落实《沈阳市城市消防规划》。
（三）负责制订本地区消防应急预案。建立本行政区域重、特大火灾事故应急救援机制，组织重、特大火灾事故的扑救和善后处理。
（四）负责将消防工作纳入本地区国民经济和社会发展总体规划和区域性规划，确保消防工作与本地区经济社会协调发展。
（五）建立和落实消防安全工作联席会议制度，研究解决消防工作中的重大事项；对消防工作履责情况定期进行检查。
（六）加强消防站、消防水源、消防车通道、消防通信、消防装备等公共消防基础设施建设。
（七）解决本地区重大消防问题，消除重大火灾隐患，对公安部门上报的责令有关单位停产停业的处罚意见，要于7日内作出决定。建立健全重大火灾隐患挂牌督办制度，并明确整改责任和整改期限。
（八）加强多种形式消防队伍建设，积极扩展合同制消防队伍，推进乡镇专职消防队伍建设，发展社区志愿消防队伍，完善社会消防防控体系。
（九）组织实施消防安全标准化管理，积极开展争创无火灾单位、社区、村屯活动。督促有关部门、单位开展经常性消防安全检查和消防安全宣传教育，及时消除火灾隐患。
（十）保障防火、灭火和抢险救援工作经费。
（十一）制定并组织实施春、冬季防火期和重大节假日期间的消防工作方案，组织消防安全专项检查，向社会公示重大火灾隐患信息。
（十二）负责本地区消防安全的考核工作。
（十三）组织交流消防安全工作经验，做好工作总结。
第七条 市政府各部门应当履行下列消防工作职责：
（一）负责解决消防安全工作中存在的各种隐患和问题。
（二）负责将消防工作纳入本部门管理工作之中，实行消防安全一票否决制。
（三）负责制定本部门的消防安全规章制度，建立逐级责任制、岗位责任制，并检查落实情况。
（四）开展消防安全宣传教育，组织交流消防安全工作经验，认真进行消防工作总结。
（五）协助公安部门实施消防监督检查和火灾事故调查。
（六）定期组织本系统的消防安全检查，排查和消除本部门下属单位的火灾隐患。
（七）负责本部门的消防安全考核工作。
（八）履行法律、法规和规章规定的其他消防工作职责。
第八条 市公安局负责对全市消防工作依法实施监督管理工作。
第九条 各地区政府（管委会）和市政府各部门负责制定本地区和本部门的消防安全责任制规定。
第十条 签订消防安全责任书，明确消防安全责任：
（一）上级政府与下一级政府。
（二）政府与所属工作部门、派出机构。
（三）主管部门与直属单位之间。
（四）消防安全责任书应当由主要负责人签订。
第十一条 各地区消防安全责任制考核情况应当向社会公布。
第十二条 各地区政府（管委会）应当每年公布1次本行政区域内的重大火灾隐患及整改结果。
第十三条 对违反本规定的，根据干部管理权限按照以下方式对有关责任人问责：
（一）责令作出书面检查；
（二）通报批评；
（三）行政告诫；
（四）调离工作岗位；
（五）责令辞职；
（六）免职；
（七）处分；
（八）法律、法规、规章规定的其他方式。
以上行政问责方式可以单独适用或者合并适用。
行政机关工作人员受到行政问责，依法应当给予处分的，依照《行政机关公务员处分条例》以及其他有关规定给予处分，不得以第一款第一项至第六项规定的行政问责方式代替行政处分。
第十四条 公安机关违反本规定的，上级公安机关或者本级政府应当对其给予通报批评；情节严重的，由上级公安机关根据干部管理权限依照下列方式对相关责任人问责：
（一）责令作出书面检查；
（二）通报批评；
（三）行政告诫；
（四）调离工作岗位；
（五）责令辞职；
（六）法律、法规、规章规定的其他方式。
第十五条 对不落实消防安全责任制的，按照有关法律法规和国家、省、市有关事故行政责任追究的规定，对有关负责人和责任人给予纪律处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十六条 对发生重大及以上火灾事故，且对火灾事故的防范、发生、扑救、损失扩大、伤亡扩大有失职、渎职情形的有关负责人，依法依规给予行政处分，主要负责人应当引咎辞职。
第十七条 对滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊触犯法律的，由司法机关追究法律责任。
第十八条 本规定自公布之日起施行。
国家开发银行设备储备贷款管理暂行办法
国家开发银行
国家开发银行设备储备贷款管理暂行办法
1998年9月14日，国家开发银行
第一章 总 则
第一条 为规范管理国家开发银行（以下简称开发银行）设备储备贷款，加快项目建设进度，搞好金融服务，扩大金融服务功能，保证信贷资金安全，防范信贷风险，提高信贷资金使用效益，根据国家有关法律法规，制定本办法。
第二条 设备储备贷款主要对象是开发银行业务范围内的建设项目。
第三条 发放设备储备贷款要遵循确保开发银行贷款项目建设顺利进行的原则，突出重点，择优发放。
第四条 设备储备贷款要在人民银行批准的年度贷款额度内安排，所需资金由开发银行自行解决。
第二章 贷款范围和条件
第五条 设备储备贷款的范围
主要用于解决国家计划内在建或拟新开工建设的大中型基本建设项目及限上技术改造项目，在一定时期内工程储备设备及信贷计划安排中发生的时间差等原因形成的短期性用款需求。
严禁用于弥补项目建设资金缺口和挪作它用。
第六条 借款人使用设备储备贷款应具备以下条件：
（一）是经工商行政管理部门登记注册、具有法人资格、实行独立核算、能够偿还贷款本息和信誉良好的经济实体；
（二）是经开发银行评审承诺的贷款项目或虽未正式承诺但对其信贷风险有控制手段的项目；
（三）工程需要储备的设备已列入有关部门批准的设计文件中所附的设备清单，并已签订设备订货采购合同；
（四）开发银行认为需要的其他条件。
第三章 贷款期限和利率
第七条 贷款期限一般为六个月以内，最长不得超过一年，可以跨年度发放。
第八条 贷款利率按照中国人民银行公布的同期短期贷款利率执行。
第四章 贷款申请与审批
第九条 申请开发银行设备储备贷款的借款人必须填写《国家开发银行设备储备贷款借款申请书》，交开发银行有关信贷部门。信贷部门收到借款人申请后，主要审查：
（一）申请材料是否真实、齐备；
（二）贷款范围和条件是否符合要求；
（三）还款资金来源及措施是否落实。
第十条 开发银行信贷部门根据借款人申请，在保证资金安全的前提下，提出具体项目设备储备贷款用款意见。经综合计划局根据开发银行年度贷款规模和资金情况综合平衡后，会签资金局后报主管行长审批，其中1亿元（含1亿元）以上报主管行长和行长双签。
第五章 借款合同
第十一条 凡经行领导批准同意使用设备储备贷款的项目，应由开发银行信贷部门负责与借款人签定《国家开发银行人民币资金借款合同（设备储备贷款）》。借款合同包括下列条款：贷款金额和用途、贷款期限、贷款利率、用款计划、还款计划、还款方式及还款资金来源、违约责任、担保条款和借贷双方约定的其他事项等。
第六章 贷款发放与回收
第十二条 具体项目的贷款发放，由信贷部门负责，实行贷款指标单独列报和直接贷款的方式。对某一具体项目的设备储备贷款额度，一般不超过开发银行承诺贷款额的20％，最多不得超过应贷未贷额度。
第十三条 设备储备贷款一般是在当年或次年从开发银行计划内安排的固定资产贷款中收回。设备储备贷款原则上不办理展期。对借款人提前归还的贷款，仍按借款合同规定的利率执行。
第十四条 设备储备贷款未到期时按季结息，贷款到期时，利随本清，逾期罚息。
第十五条 资金局要在保证正常的固定资产贷款发放的前提下，加强头寸调度，及时供应设备储备贷款资金。财会局要在会计核算、帐户管理等有关方面作出相应规定。
第十六条 各信贷部门于每季末5日内按项目将本季设备储备贷款发放、使用与回收等有关情况送综合计划局，综合计划局汇总分析后报行领导，并通报有关部门。
第七章 附 则
第十七条 《国家开发银行设备储备贷款借款书》和《国家开发银行人民币资金借款合同（设备储备贷款）》，由政法局根据《国家开发银行设备储备贷款管理暂行办法》另行制定。其它未尽事宜，按开发银行的有关贷款管理办法规定执行。
第十八条 本暂行办法由开发银行综合计划局负责解释。
第十九条 本暂行办法自发布之日起施行。
山西省实施《女职工劳动保护规定》细则
山西省人民政府
山西省实施《女职工劳动保护规定》细则
山西省政府
第20号
第一条 为了切实保护女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中的安全和健康，根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》，结合本省实际情况，制定本细则。
第二条 本细则适用于本省境内一切国家机关、人民团体、企业事业单位（以下统称单位）的女职工。
第三条 企业事业单位应确定管理女职工劳动保护工作的机构或专、兼职人员。
第四条 女职工禁忌从事的劳动范围按劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》执行。
第五条 女职工怀孕期、产期、哺乳期间，所在单位不得因此解除其劳动合同，也不得降低其基本工资。
第六条 女职工在劳动时间内进行产前检查应当算作劳动时间，并相应地减少其劳动定额。
第七条 怀孕七个月以上的女职工，所在单位安排其在上下午工间各休息半小时，并相应地减少其劳动定额，有条件的可暂做其他工作；不得安排加班加点和从事夜班劳动。
第八条 女职工怀孕和分娩的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。
第九条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天，产前假一般不得推至产后休息。
女职工符合计划生育规定的，可按国家和本省的有关规定增加产假。
第十条 女职工怀孕不满四个月流产的，应当根据医疗保健或妇幼保健机构出具的证明，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上流产的，给予四十二天产假。
第十一条 女职工在产假期间工资照发，不影响其福利待遇和参加晋级评奖。
第十二条 女职工产假期满上班后，应经过一至二周的适应时间，再恢复原劳动定额。
第十三条 女职工在工作期间哺乳未满一周岁的婴儿，其哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，应算作劳动时间，并相应地减少其劳动定额。
婴儿满周岁后，由县以上医疗保健或妇幼保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工的哺乳期，但不得超过六个月。
第十四条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其加班加点和从事夜班劳动。
第十五条 女职工较多的企业，有条件的，可设立孕妇休息室、婴儿哺乳室、女职工浴室。
第十六条 女职工因更年期综合症不能适应原工作时，凭县以上医疗保健或妇幼保健机构的证明，由所在单位根据条件安排其他适宜的工作。
第十七条 各单位每隔一至二年应组织女职工进行一次宫颈癌、乳腺癌、滴虫性阴道炎、霉菌性阴道炎等妇女病检查，并对患者积极给予治疗。
第十八条 凡在职女职工，由所在单位每月发给二元卫生费或相当价值的卫生用品，此项开支，企业从职工福利基金中列支，行政、事业单位在包干经费职工福利费中解决。
第十九条 新建、改建、扩建工业建设项目时，必须严格按照《工业企业设计卫生标准》的规定，设置女工卫生设施。
第二十条 女职工劳动保护的合法权益受到侵害时，应按照国务院发布的《女职工劳动保护规定》、《山西省劳动保护暂行条例》和《山西省工业劳动卫生管理条例》的有关规定处理。
第二十一条 女职工违反国家和本省计划生育规定时，应按照计划生育的有关规定处理。
第二十二条 各级劳动部门负责对本细则的执行情况进行检查；各级卫生行政部门和工会、妇联组织有权对本细则执行情况进行监督。
第二十三条 本细则由山西省劳动局负责解释。
第二十四条 本细则自一九九一年一月一日起施行。
1990年9月22日